RAMO ACIDENTES DE TRABALHO - PRÉMIO FIXO E VARIÁVEL

Em Portugal, todas as entidades empregadoras são obrigadas a garantir aos funcionários o seguro de acidentes de trabalho. Este seguro serve para garantir os cuidados médico-hospitalares e indemnizações necessários à compensação dos danos sofridos pelos trabalhadores, em caso de acidente ocorrido durante o horário de trabalho ou no percurso de e para o local de trabalho. O seguro de Acidentes de trabalho empresas pode ser contratado de duas formas:

Contrato com Prémio Fixo, indicando um número exato de funcionários, nomes e o valor da retribuição segura respeitante a cada um desses funcionários. A atualização regular do valor da retribuição segura, far-se-á por uma de duas formas possíveis: por iniciativa da empresa ou de forma automática.

Contrato com Prémio Variável, neste caso o contrato cobre um número variável de funcionários, com retribuições seguras também variáveis. Nesta situação, as actualizações serão efetuadas regularmente de acordo com o número de pessoas seguras e respetivas retribuições de acordo com as Folhas de Férias que forem entregues à companhia de seguros.

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DADOS NECESSÁRIOS PARA A SIMULAÇÃO

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Nome e NIF do tomador do seguro

Contacto de telefone e/ou e-mail

Tipo de atividade da empresa (atividade primária, mesmo que existam outras atividades secundárias)

Número de Pessoas a segurar

Estimativa de total de salários anuais a segurar, caso seja por prémio variável

Nome, função, salário e outros valores para cada funcionário – caso seja prémio fixo

Forma de pagamento pretendida (anual, semestral, trimestral ou mensal)

Indicação de seguro anterior, caso o tenha, para histórico (nome da outra companhia e número da apólice)

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